4月25日，宽道职前开展主题为“岗位胜任力分析”的康复岗1VN评估答疑互动小班线上活动。
根据大家的胜任力测评报告结果，宽道邀请到康复岗位专家导师开展了一系列评估&互动答疑环节与康复岗应届毕业生以及刚刚就业的职场萌新进行了一场线上交流，帮助大家在岗前找到自己与岗位之间的差距，然后解决问题，提高简历以及面试的通过率。
互动过程中，大家纷纷表示出对岗位胜任力等问题极高的关注度，提了许多富有含金量的问题，导师对大家的问题进行了认真、细致的解答和建议。
正在找工作，现在很迷茫到底是选择儿童康复，还是成人康复？
要区分儿童康复以及成人康复的不同点。
儿童康复：选择儿童康复趣味性一定要特别强，因为小孩子是需要引导的，所以计划从事儿童康复岗位要培养自己的爱心、耐心和启发的能力。
成人康复：需要更加扎实的专业知识，以及学会梳理这些专业知识、督导1康复者进行反思。
对于儿童康复岗位基本技能操作方面比较薄弱怎么办？
所有大学毕业生，甚至于上岗两年的大学生都存在于这个问题，因为看花容易绣花难，学到的理论一到操作就变样了，而且每个小朋友都不一样，我的建议是：你在提升个人岗位胜任力时，以下几个基础能力要过关。
第一个阶段：具备活动设计能力，游戏及活动的设计以及娴熟的操作手法。
第二个阶段：思考为什么需要这样做，在教学过程中层次怎样去递减以及怎样去辅导家长等策略。
第三个阶段：理论知识的升级，包含培训能力以及评估能力。
我是学习运动康复的，但我自己不想从事成人康复，想问下老师，我可以往哪方面发展比较好呢？
建议可以去做儿童OT方面的工作，这个是选择之一。建议的理由是：你选择的专业毕业生特别多，但是儿童OT在国内是个新兴起的一个分支，这个分支它包含了感觉统合、运动能力发展、大小肌肉、手精细动作、专注力等方面。儿童OT现在专项证书还特别少，那如果在这个时候你儿童OT临床技能扎实了，未来再有证书加持，那么对于你整个的一个职业生涯是比较好的一个规划。
如果给医院投简历迟迟没有得到回应的情况下，能帮我分析一下原因吗？我是多选一些相关专业的其他企业单位呢？还是继续坚持？
医院的要求是比较高的，比如说学历和经验都是要求比较高的，以及是否有相关技能证书。给医院投简历如果想让别人注意到你的简历，那么在简历上要求有独特的个性，比如岗位技能方面和岗位资格技能要在简历上着重体现。
如果医院方迟迟未回应你的简历，也可以选择一些相关企业，在企业中一些专业技能也是可以学到的。还有一个好处就是，企业在上课方面、培训方面都是比较系统化的。
医院以及相关企业都可以选择。
刚刚开始学习儿童康复和进入到儿童康复行业，遇到一个8岁的脑瘫宝宝，怎么练ta的言语呢？
关于脑瘫宝宝的能力提升需要了解以下几个方面：
1） 认知理解能力（大动作模仿？日常生活指令的理解能力？物品认知能力？）
2）口部肌肉（能使用吸管？示范流口水？吞咽情况？下颚骨力量？啜吸酸奶能力？舌头的灵活度及定位能力？）
3）表达（发几个音？哪些音根本不能发出来？是否能够用身体语言表达？
4）社交欲望（说不出来时候是否希望用身体语言表达更多？可以使用图片交换来表达吗？）
根据以上了解之后可以找一些评估师或者专家咨询，然后才能做针对性的细化方案。
*首场康复岗位1VN导师将协助这位职场萌新去策划脑瘫宝宝治疗方案。
计划从事儿童康复岗位的我们都需要考取什么证书呢？有没有相关推荐？
带有speech等与儿童言语、语言康复相关的临床技能专业证书，内容包含那种怎么去上课，如何去评估这样的证书我会比较推荐，有了这类证书在面试儿童康复岗位时候比较能脱颖而出。
*部分反馈展示
图片经由同意发出
（个别小伙伴同意模糊头像发出）
能够解决大家对于岗位胜任力的困惑是我们最大的动力，之后宽道职前将会继续邀请康复岗位专家以及其他岗位专家进行更多不同主题的答疑互动小班线上活动，敬请期待。
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